1、公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用一至三个月。新员工试用期间按公司制度可以请假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足10个工作日的员工离职，没有工资。
新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，可随时解聘。
2、公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正式用工合同，聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
3、公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工资资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确定调整员工的工作岗位；
4、公司实行每周六天工作制，每个月第一个星期六为集体休息日；
5、员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。 |
